По мне,так очень спорное утверждение! Я в Италии кем только ни работала, поэтому профессионалом не стала ни в одной области, итог печален - мне 52, курикулум не пойми какой, работы не найти! Ну хорошо, я 7 лет подряд нигде не работала, тем не менее если работа хорошо идёт, зачем её менять? Начинать всё сначала и в 30 лет не просто, а уж в 40 -50, то только по необходимости, ничего хорошего в этом не вижу.

Есть два взгляда - почему работодатели такое утверждают, и почему сами работники так считают. Причины очень различаются.

Например в одной статье пишут, что сами работники так считают. А я думаю, что на самом деле так сказали их начальники. И изложено словами начальников, как под копирку. В это исследование их взяли независимыми экспертами  Как они могут быть "независимыми" в отношении работников в таком щепетильном вопросе?

https://www.menslife.com/news/28382-uchenye-mesto-raboty-nuzhno-menyat-kazhdye-5-7-let.html#:~:text=Как утверждает группа американских экспертов,спровоцировать недовольство со стороны начальства.

"Как выяснилось в результате, среднестатистическому работнику очень важно менять место работы каждые 5–7 лет. Проанализировав результаты эксперимента, ученые обнаружили, что сотрудники теряют хватку к проявлению инициативы, если задерживаются на одном рабочем месте слишком долго – а это всегда бросается в глаза начальству. Так как руководители предпочитают увольнять безинициативных работников, эксперты советуют периодически добровольно менять место работы."

Но я согласна, что надо вовремя уходить. Только по другим причинам.

Отредактировано Vesna (09-10-2020 12:15:38)

Vesna
Как бывший начальник со словами, что глаз замыливается и теряется желание проявлять инициативу, согласна. Но тут еще и начальник должен продумать, как повысить заинтересованность работника. Такое лучше удается в крупном холдинге, где есть , куда расти. Или там же можно найти другое приложение своему труду. В маленьком ларьке и расти некуда. Тогда остаются только материальные и нематериальные мотиваторы. Типа, чтобы работник за достигнутые результаты премию получал, или почетную грамоту и уважение/внимание в коллективе, пусть он и маленький. Срок их эффективного действия все равно ограничен во времени. Продавцу захочется хотя бы что-то поменять: один прилавок сменить на другой. Не всем, конечно. Некоторым спокойствие и привычная обстановка дороже. Вот и надо видеть, каким работником что движет.

В то же время я вижу это и с другой стороны: глазами подчиненного. Кому-то надо просто расти, кому-то больше денег зарабатывать. Не все работают на работе мечты, кто-то ошибся с выбором. Бывают случаи, когда люди полностью все бросают и идут другой дорогой. Я таких знаю. И потом счастливы тем, что не побоялись.

А никто не смотрел сериал Притворщик/ The pretender? Там главный герой был гением, он мог сегодня быть пилотом, а завтра хирургом. Мне он очень помню нравился этой идеей проживать каждый день новую жизнь. Я бы и сама так хотела, например, вчера актриса, сегодня галеристка, завтра писательница, послезавтра медсестра, через неделю стюардесса. Не всем бы такое подошло уверена, есть люди, которым важна стабильность и постоянство.

По самой теме, мне кажется на западе как раз легко можно сменить сферу деятельности(в Германии мне кажется так точно) . На форуме есть примеры и в реале вижу примеры.
Не считаю чем-то плохим смену деятельности или скаканием с одного на другое. Главное чтобы человеку нравилось, то чем он занимается. Ведь реально можно проработать всю жизнь на работе с хорошей зп, да оплачивать счета, но при этом страдать от депрессий и выгорания. Иногда профессия теряет актуальность и открываются новые возможности. Люди переучиваються, переквалифицируются, развиваются, не стоят на месте. Я за то, чтоб пробовать, менять что-то, если человек чувствует, что нужны перемены.

Olioli, я тему создавала в разделе о образовании, если ты не видела.
https://allispossible.rusff.me/viewtopic.php?id=269

Я бы каждый год меняла. Мне рутина быстро надоедает, а когда одно и тоже каждый день- замените расстрелом)

Отредактировано Bunny (31-07-2021 09:51:14)

У меня, если что, 2 квалификации, по одной работаю.
К тому же, контракты имеют свойство заканчиваться, а работодатели имеют свойство экономить на персонале. На квалифицированном в том числе Хотя, может в Канаде по-другому, но у нас так.