Мы оплатили турпоездку в Испанию ещё до Нового года 😭 на июнь! Если даже карантин снимут, я боюсь ехать. А вдруг не все закончилось и новая вспышка, и все по новой границы закроют? Слишком мало времени пройдёт ещё от этого бардака. Вот попали мы. 😳

Государство же помогло, или не всем?

Weitere Informationen zum Coronavirus für Schüler, Lehrer und Eltern, Schulen sowie Kitas findet ihr auf der Seite des Niedersächsischen Kultusministeriums. >>>

Все самое актуальное о школах и детских садах на сайте Министерства культуры:

https://www.mk.niedersachsen.de/startse … 85558.html

Если вы в связи с кириешками(это важно!) потеряли свой прежний доход и скорее всего в следующем месяце не сможете оплатить квартплату, у вас, согласно рекомендациям Haus und Mieterbund есть следующие варианты:

1. Незамедлительно в зависимости от общей суммы дохода в условиях новых реалий подать Anrtag на Wohngeld/Alg2 и сообщить владельцу квартиры ЗАРАНЕЕ, что у вас будет выпадение квартплаты на неопределенный срок, но вы предприняли меры по возмещению вам затрат и квартплату вы точно ему заплатите. Помните, что заявления на соцпомощь в ЭТОМ месяце дадут вам право на покрытие соцминимума ПЛЮС квартплата уже за МАРТ, то есть если вы потерпели убытки уже в этом месяце, то вам их задним числом также учтут. Так как сегодня уже 21 число, у вас есть всего НЕДЕЛЯ на подачу и максимум помощи от государства.
2. Если вы самозанятый/фрилансер, и платили страховку от безработицы, вы ТАКЖЕ можете подать в Arbeitsamt заявление об утере работы, оформить АЛГ1 и если этой суммы не будет хватать на жизнь с учетом квартплаты, также получить доплату до соцминимума по АЛГ2.
Напоминаем, что НЕ платить вы не имеете права, особенно в ситуации, когда государство предоставляет возможность помощи ВАМ для оплаты владельцам недвижимости. Неуплата 2 квартплат дает право владельцу на fristlose Kündigung, а учитывая, что многие договора существуют годами- некоторые будут только рады расторгнуть с вами договор и заключить его с новыми съемщиками по актуальной рыночной цене. Не давайте им повода.
Правительство сейчас планирует принятие закона, который запретит расторгать договара по причине неуплаты, связанные с кириешкой(!!!), но вступит он только с 1.4 и НЕ БУДЕТ касаться расторжений, связанных с УЖЕ появившимся фактом неуплаты в течении 2 месяцев.

⚠️ Если вы уже дали вледельцу повод на расторжение контракта и неуплата 2-х квартплат УЖЕ налицо, всеми правдами и неправдами СРОЧНО прямо сейчас переводом закрывайте ПОЛНОСТЬЮ долг ДО ☝️ получения письменного расторжения договора(дата получения вами оригинальной бумаги с подписью владельца). В таком случае расторжение будет недействительным(так как отпадет причина, дающая владельцу право на расторжение).
Если вы проспали все сроки- прийдется серьезно и слезно разговаривать с владельцем(соцслужбы в таких случаях могут предоставить беспроцентный кредит в рассрочку), или пакуйте вещи🤷🏻‍♀️

Ниже приведу ссылку на ПРОЕКТ закона и его перевод на русский для тех, кто испытывает сложности с пониманием оригинала.

https://www.google.de/…/corona-krise-mi … nicht-gek…

⚠️⚠️⚠️⚠️⚠️Обращаю ваше внимание, что это будет касаться долгов ТОЛЬКО указанного периода(1.4-30.9), а не прошлых месяцев.⚠️⚠️⚠️⚠️

Вся госпомощь предоставляется имеющим на это право гражданам страны или жителям, чей ВНЖ не предусматривает самообеспечения(студенческие ВНЖ например к таким НЕ относятся).
Как бцдет решаться вопрос с ВНЖ с привязкой к самообеспечению пока не ясно. Но в обычное время обращение к соцслужбам(Wohngeld, ALG2) привела бы к аннултрованию ВНЖ и высылке домой. Поэтому перед обращением в эти инстанции я бы заранее выяснила вопрос у АВН(возможно они предложат потерявшим работу какие-то беспроцентные кредиты)

⚠️⚠️⚠️ Update:

https://aktuelle-sozialpolitik.de/…/har … ettungsa…/

кириешки. Вопросы-Ответы.

1).
Меня уволили из-за кириешек. Это законно? Что делать?

В большинстве случаев это незаконно. В любом случае против увольнения необходимо подать иск в трудовой суд в течение трех недель с момента получения увольнения. После подачи иска можно вести переговоры с работодателем о денежной компенсации или о продолжении трудовых отношений. Без подачи иска в трудовой суд в течение трех недель с момента получения увольнения даже незаконное увольнение считается действительным и о денежной компенсации и о продолжении трудовых отношений тогда не может быть и речи.

Впрочем: Если увольнение подписало неправильное лицо или если его подписали не все необходимые лица и если к увольнению не была приложена доверенность, то необходимо заявить претензию на заявленное представительское полномочие (Beanstandung der behaupteten Vertretungsmacht, § 180 S. 2 BGB) и отвергнуть увольнение из-за отсутствия представления оригинальной доверенности (Zurückweisung aufgrund der fehlenden Vorlage einer Originalvollmachtsurkunde, § 174 S. 1 BGB). Это нужно делать немедленно (самое позднее: в течение одной недели с момента получения увольнения). И дополнительно против увольнения необходимо подать иск в трудовой суд в течение трех недель с момента получения увольнения. Ещё раз напоминаю: Это во всех случаев очень важный срок. В противном случае даже самое незаконное увольнение считается действительным и о денежной компенсации и о продолжении трудовых отношений тогда не может быть и речи.

2).
Имеют ли работники право на работу в домашнем офисе, чтобы защитить себя от кириешек?

Риск заражения не изменяет место работы. Поэтому, если вам обычно приходится работать в компании, вы не можете просто переключиться на домашний офис. Сначала необходимо заглянуть в трудовой договор (Arbeitsvertrag) и в коллективные соглашения и договоры (Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen). Если там регламентировано, что работу можно выполнять из дома, тогда работник может работать из дома. Если там нет никаких правил о домашнем офисе, работник обязан выполнять работу на согласованном месте работы. Нарушения могут иметь последствия в соответствии с трудовым законодательством, например предупреждение (Abmahnung) или увольнение (Kündigung). Поэтому в этой ситуации имеет смысл попросить письменное разрешения у работодателя пойти в домашний офис.

3).
Разрешено ли работодателю отправить работника (против воли) домой?

По сути, работодатель обязан давать работу своим работникам. Если работодатель отправляет работника домой без причины, он остается обязан платить заработную плату. Кроме того, работодатель без соответствующих соглашений в трудовом договоре или в коллективных соглашениях и договорах (Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen) не может обязать работника сокращать сверхурочные.

4).
Детский сад или школа закрыты из-за кириешек. Должны ли сотрудники идти на работу?

В принципе, работники должны искать альтернативный присмотр за детьми. Однако этого трудно добиться в нынешней ситуации. Здесь работники должны как можно скорее обратиться к работодателю и обсудить, например, возможна ли работа из домашнего офиса.

В настоящее время юридически неясно, действует ли в актуальной ситуации § 616 BGB, который предоставляет рабочему на ограниченный период (обычно на несколько дней) гарантию отпуска и заработной платы в случае особых семейных обстоятельств и т. п. Кроме того, § 616 BGB может быть исключен трудовым или коллективным договором. Других законов пока ещё нет. Поэтому сотрудники, у которых нет домашнего офиса, должны идти на работу, даже если детский сад или школа закрыты из-за кириешек. Нарушения могут - помимо потери заработной платы - иметь последствия в соответствии с трудовым законодательством, например предупреждение (Abmahnung) или увольнение (Kündigung).

5).
Меня официально отправили на карантин. Имею ли я право на заработную плату в течение карантина?

Да, работодатель должен продолжать платить зарплату в течение шести недель. После 6 недель работник получает Krankengeld от Krankenkasse.

6).
Может ли работодатель требовать от работника проведения теста на кириешки?

Нет. Врач решает, проводится ли тест, а не работодатель.

7).
Имеют ли сотрудники право на выплату заработной платы, если компания временно закрывается, чтобы предотвратить распространение кириешек?

Если компания вынуждена временно закрыться, чтобы предотвратить распространение кириешек, это считается производственным риском работодателя. Работодатель обязан далее выплачивать зарплату, если работник трудоспособен и готов к выполнению работы.

В заключение обращаем внимание, что вся информация без гарантии. Статья носит вводный, просветительный характер и не может заменить индивидуальную консультацию адвоката.